Pondrías tu carro en manos de un “mecánico“que no conozca las partes del vehiculo? O ¿llevarías a tu perro a un veterinario que no sepa que raza es? Creo que todos responderíamos que no. Un profesional debe estar preparado en todos los ámbitos relacionados con su carrera.
¿Cual es el desempeño de Un instructor de ejercicios grupales o de un entrenador personal? Si no te lo haz preguntado lejos de ser un motivador y un modelo, el entrenador es un transmisor de salud. ¿Estamos consiente de lo que esto significa?, ¿sabemos que es salud?, sabemos diferenciar entre actividad o ejercicio físico y ¿cuando se convierten en entrenamiento? ¿Estas consiente de la responsabilidad que implica ofrecer una “dieta”?o sencillamente ¿Por qué acostar y subir las piernas de un individuo que se marea en el gimnasio? ¿Es lo más conveniente? Y ¿Por qué? Miles de preguntas que podríamos analizar en este artículo y todas tienen que ver con nuestro trabajo. Ahora replanteamos la interrogante, ¿te sientes capaz de manejar la salud de uno o varios individuos? mirándoles a la cara y diciéndoles yo estoy capacitado para hacerlo.
Está en la conciencia de cada quien sentirse entrenador y responsabilizarse por la salud de sus alumnos.
A continuación enumeramos solo algunas materias que un instructor capacitado debe manejar para desarrollarse mejor en su campo de trabajo.
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Anatomía
- Fisiología
- Nutrición
- Métodos de enseñanza
- Psicología
- Ética profesional
- Primeros auxilios
- Principios del entrenamiento, entre otras.
El instructor jamás podrá suplantar al profesional del área pero si debe estar capacitado para orientar en cualquier caso.
Ahora bien tomando el concepto de certificación, (que en nuestro país esta muy de moda) tenemos que:
Certificación es el procedimiento o proceso por el cual una institución autorizada (pública o no), reconoce oficialmente los conocimientos, las habilidades y las actitudes que se requieren para ejercer las funciones propias de una profesión. Dicha institución luego de un "riguroso" proceso de evaluación reconoce a una persona o a una organización cuando alcanza los requerimientos o criterios predeterminados.
Nos preguntamos ¿en cuanto tiempo una institución puede evaluar a un individuo o a una organización, para decir que está capacitado para trabajar con la salud de uno o varias personas?
Últimamente estas certificaciones se han popularizado mucho mas, tanto así que nos lleva a reflexionar sobre el tiempo, el contenido, el seguimiento y la responsabilidad de la organización que emite dicha capacitación. Posiblemente esto sea un tema de discusión y debate. Pero lo que salta claramente a la luz es que el mecanismo de algunas certificaciones, es principalmente una herramienta captadora de adeptos y de medios publicitarios. Depende de cada persona el ser un "buen certificado" o un "mal certificado".
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Es cierto que una certificación de calidad es un aval de garantía, pero no puede quedarse en eso, hay que demostrarla continuamente, porque la calidad va mucho más allá del papel. Certificación y experiencia se complementan. Ambos dan el verdadero sentido de valor agregado a un profesional (entre muchos otros factores personales). Elija siempre usted la certificación que sea de su agrado y a la vez que sea rentable. Finalmente sea eficiente y realmente "bueno" en esta área, de esta manera usted esta "honrando" la certificación que ha obtenido.
